针对您提出的“跟外包队进厂干活没有签劳动合同辞职不批准怎么办”的问题，我给出如下建议：

首先，明确结论：即使未签订劳动合同，您也有权辞职，并且如果用人单位不批准，您可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，我分情况详细阐述：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签订劳动合同并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。

2. 辞职权的行使：

   • 即便没有劳动合同，您作为劳动者仍有权提出辞职。辞职是劳动者的法定权利，不需要用人单位的批准。
   • 建议您以书面形式（如邮件、快递等方式）向用人单位提出辞职，并保留好相关证据，以证明您已经履行了通知义务。

3. 用人单位不批准辞职的处理：

   • 如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以继续履行通知义务，并在合理期限后（如一个月后）自行离职。
   • 如果用人单位因此扣发您的工资或采取其他不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

4. 法律途径的选择：

   • 在与用人单位协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，您可以在其中主张自己的权益，包括要求支付工资、经济补偿、确认劳动关系等。

最后，我给出一些建议：

• 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者需要更专业的法律帮助，可以向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导和建议。