单位巡视巡查不可以查员工亲属信息。下面我将从法律角度和实际操作角度进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据相关法律法规，员工的亲属信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。单位在没有得到员工明确同意或法律授权的情况下，不得擅自查阅或收集员工的亲属信息。
   • 巡视巡查是单位内部的一种管理手段，主要用于监督员工的工作情况、确保单位的规章制度得到遵守等。其范围和权限应严格限定在单位的工作范围内，不应涉及员工的个人隐私。

2. 实际操作角度：

   • 单位在进行巡视巡查时，应明确巡查的目的、范围和方式，并严格按照相关规定执行。如果巡查内容涉及到员工的亲属信息，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能引发不必要的法律纠纷。
   • 单位应尊重员工的个人隐私权，建立健全的隐私保护制度，确保员工的个人信息得到妥善保管和使用。

综上所述，单位巡视巡查不可以查员工亲属信息。如果单位有正当理由需要了解员工的某些特定信息（如紧急联系人等），应事先征得员工的同意，并明确告知信息的用途和范围。同时，单位也应加强内部管理，确保员工的个人信息得到合法、合规的使用和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。