用人单位一般不可以随意索要员工亲属的个人信息，但在特定情况下，用人单位的这一行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的非法性
在大多数情况下，用人单位无权要求员工提供其亲属的个人信息。这是因为：
- 隐私权保护：员工及其亲属的个人信息属于隐私范畴，受到法律的保护。用人单位未经员工同意，擅自收集、使用或泄露这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 无明确法律依据：除非法律、行政法规或部门规章有明确规定，否则用人单位无权要求员工提供其亲属的个人信息。在缺乏明确法律依据的情况下，用人单位的这一行为可能缺乏合法性基础。
二、特定情况下的合法性
尽管在一般情况下用人单位无权要求员工提供其亲属的个人信息，但在某些特定情况下，这一行为可能具有合法性。这些情况包括但不限于：
- 法律、行政法规或部门规章的明确要求：如果法律、行政法规或部门规章明确规定用人单位在特定情况下可以要求员工提供其亲属的个人信息，那么用人单位的这一行为就是合法的。例如，在办理社会保险、住房公积金等手续时，可能需要提供部分亲属信息以完成相关流程。
- 员工自愿提供：如果员工出于自愿，主动向用人单位提供其亲属的个人信息，那么用人单位的收集和使用行为就是合法的。但在此情况下，用人单位仍需确保这些信息的安全性和保密性，不得泄露或滥用。
- 工作需要且经过员工同意：在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要经常出差或加班，用人单位可能需要了解员工的家庭情况以便安排工作。在这种情况下，如果用人单位能够证明其收集员工亲属信息是出于工作需要，并且已经获得了员工的明确同意，那么这一行为可能具有合法性。但即便如此，用人单位也应尽量限制收集信息的范围，并确保信息的安全性和保密性。
三、法律建议
- 对于用人单位：在要求员工提供其亲属的个人信息时，应谨慎行事。首先，要确保有明确的法律依据或员工自愿提供；其次，要限制收集信息的范围，仅收集与工作直接相关的信息；最后，要确保信息的安全性和保密性，防止信息泄露或滥用。
- 对于员工：如果用人单位要求提供亲属信息，员工有权要求用人单位说明收集信息的目的和范围，并有权拒绝提供不必要的信息。如果员工认为用人单位的行为侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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