关于“别人上班混工时是否有必要告诉老板”这个问题，其实涉及职场伦理、人际关系以及可能的法律后果等多个层面。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 职场伦理与责任：

   • 从职场伦理的角度来看，每个员工都有责任完成自己的工作任务，并为公司创造价值。如果发现同事在混工时，即没有认真履行工作职责，这可能会对公司造成损失或影响团队氛围。
   • 然而，是否告诉老板取决于具体情况。如果混工时的行为只是偶尔发生，且未对公司造成实质性损害，可能可以通过私下沟通提醒同事改正。

2. 人际关系考量：

   • 在职场中，人际关系错综复杂。直接告诉老板可能会引发同事间的矛盾，甚至导致自己被孤立。因此，在决定是否告知老板之前，应充分考虑这一行为可能带来的人际关系变化。
   • 如果选择告诉老板，应确保自己的动机是出于对公司整体利益的考虑，而非个人恩怨或私利。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，混工时本身可能并不构成违法行为，但如果因此导致公司损失或侵犯了公司权益，则可能涉及法律责任。
   • 如果选择告诉老板，并因此导致同事受到处罚或解雇，应确保自己的行为没有侵犯同事的合法权益，如名誉权、隐私权等。

4. 建议与解决方案：

   • 在发现同事混工时时，可以先尝试通过私下沟通的方式提醒其改正。如果沟通无果，且行为对公司造成了实质性损害，可以考虑通过正式渠道向老板反映情况。
   • 同时，也可以建议公司完善考勤制度、工作日志等管理制度，以便更好地监督员工的工作状态和工作效率。

综上所述，是否告诉老板别人上班混工时是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在做出决定之前，应充分权衡职场伦理、人际关系以及可能的法律后果等因素，并寻求最合适的解决方案。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。