针对“没值班却领取了值班补贴怎么处理”这一问题，首先我们需要明确几个核心点：值班补贴的发放原则、未值班而领取补贴的合理性，以及如何处理这种情况。

1. 值班补贴的发放原则：

   • 值班补贴通常是为了补偿工作人员在非常规工作时间（如节假日、夜间等）提供服务的额外报酬。
   • 其发放应基于实际值班情况，确保公平合理。

2. 未值班而领取补贴的合理性：

   • 如果某员工并未实际参与值班工作，但却领取了值班补贴，这显然是不合理的。
   • 这种行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成不当得利。

3. 如何处理这种情况：

   • 自我检查与纠正：首先，员工应自我检查是否确实存在未值班而领取补贴的情况。如果确实存在，应主动向公司相关部门报告，并退回多领取的补贴。
   • 公司调查与处理：公司若发现此类情况，应进行详细调查，确认事实后，要求员工退回多领取的补贴，并可能依据公司规章制度对员工进行相应处理。
   • 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，确保所有报酬的领取都是基于实际的工作付出。
   • 加强监管与审核：公司也应加强值班补贴的发放监管和审核机制，确保补贴的发放准确无误。

综上所述，未值班而领取值班补贴是不合理的，员工应主动检查并纠正此类情况，公司也应加强监管，确保补贴发放的公平合理。如果员工确实存在多领取补贴的情况，应主动退回，并接受公司的相应处理。