在职期间通常不可以单方面申请脱密。脱密期是用人单位对于接触、知悉、掌握或经管国家秘密、商业秘密的人员，在其离职前所设定的一段特定时期，该期间内用人单位会将其调离涉密岗位，并进行相应的脱密管理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 脱密期的性质：

   • 脱密期并非员工的权利，而是用人单位基于保护商业秘密和国家秘密的需要，根据相关法律法规和内部规章制度所设定的一种管理措施。
   • 脱密期的存在是为了确保员工在离职后不会泄露原用人单位的商业秘密或国家秘密。

2. 在职期间申请脱密的不可行性：

   • 员工在职期间，其工作职责和岗位可能涉及用人单位的商业秘密或国家秘密，因此用人单位通常会对其进行相应的保密管理和监督。
   • 如果员工单方面提出脱密申请，用人单位可能会认为其存在泄露秘密的风险，或者对其忠诚度和职业操守产生质疑。
   • 在职期间申请脱密也缺乏法律依据和制度支持，因此通常不会被用人单位接受。

3. 建议与解决方案：

   • 如果员工确实希望脱离涉密岗位或解除保密义务，应与用人单位进行充分沟通，并协商达成一致。
   • 员工可以提出调整工作岗位或职责的申请，以避免涉及商业秘密或国家秘密。
   • 在与用人单位协商时，员工应明确表达自己的意愿和诉求，并了解用人单位的立场和担忧，以寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，在职期间通常不可以单方面申请脱密。员工应遵守用人单位的保密规定和制度，如需调整工作岗位或解除保密义务，应与用人单位进行充分沟通和协商。