关于您提出的“脱密期期间是否可以撤回离职申请”的问题，这需要根据具体的法律法规和您的实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“脱密期”的定义和目的。脱密期是用人单位与那些知晓或掌握商业秘密、国家秘密的劳动者之间约定的一种特殊离职程序。这一程序的设置，主要是为了保护用人单位的核心利益，防止商业秘密或国家秘密的泄露。在此期间，用人单位可能会调整劳动者的岗位，以减少其接触秘密的机会，并采取其他必要的脱密措施。

接下来，我们分析劳动者在脱密期期间的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。然而，在涉及商业秘密或国家秘密的特定情况下，这一权利可能会受到合理的限制。也就是说，如果您属于涉密人员，并且用人单位已经与您依法约定了合理的脱密期及相应措施，那么在脱密期期间，您的离职可能会受到一定的限制。

那么，关于“是否可以撤回离职申请”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您所处的法律环境。如果您已经提交了离职申请，并且处于脱密期期间，您想要撤回离职申请，首先需要查看您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中是否有关于此方面的明确约定。如果合同或协议中允许您在脱密期期间撤回离职申请，那么您是可以这样做的。但如果合同或协议中没有明确规定，或者明确规定不允许撤回，那么您可能需要与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

此外，还需要注意的是，即使您撤回了离职申请，也并不意味着您就可以立即恢复原来的工作岗位和待遇。因为用人单位可能会根据您的实际情况和公司的需要，对您的岗位和待遇进行相应的调整。

综上所述，脱密期期间是否可以撤回离职申请，需要根据您与用人单位之间的具体约定以及您所处的法律环境来判断。建议您在做出决定之前，先仔细查阅您与用人单位之间的劳动合同或相关协议，并咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取更准确的建议。