“管理岗内退是否还算管理岗”这个问题，其实涉及到内退的定义以及内退后的身份定位。

首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是一种在单位内部实行的近似退休待遇的办法。办理内退的人员虽然不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，且其社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多见。

那么，对于管理岗内退的人员来说，他们虽然不再在岗工作，但他们的劳动关系仍然保留在原单位，且其岗位性质（即管理岗）在理论上也并没有因为内退而改变。内退只是一种过渡性的安排，是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的特殊照顾，它并不影响员工的岗位性质。

然而，也需要注意到，内退后的员工在实际待遇和权益上可能会与在岗员工有所不同。比如，他们可能不再享受在岗时的全部福利和晋升机会，也不再承担在岗时的全部工作职责。这些都需要根据具体的单位规定和劳动合同来确定。

综上所述，管理岗内退的人员在理论上仍然算作管理岗的员工，只是他们的工作状态和待遇发生了一定的变化。但具体的情况还需要根据单位的实际规定和劳动合同来进一步确认。