关于单位改制后特殊工种的退休时间，这主要取决于具体的政策规定以及个人在特殊工种的工作年限和情况。以下是对此问题的详细解答：

一、特殊工种提前退休的基本政策

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。这一政策在历次政策调整中均得到了保留和确认。

二、单位改制对特殊工种退休的影响

对于单位改制后特殊工种的退休问题，相关政策也有明确规定。以冀人社规〔2017〕18号文件为例，该文件指出：

1. 对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围按改制前参加工作人员核定。
2. 改制后仍存在原特殊工种的，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间累加计算。
3. 改制前参加工作但未从事特殊工种和改制后参加工作人员，不列入从事特殊工种人员范围。
4. 国有、集体企业改制后转产不存在特殊工种的单位，其从事特殊工种人员从事特殊工种时间截止至转产时止。

这意味着，单位改制并不会影响已经从事特殊工种并满足退休条件的人员的退休权益。他们在改制前和改制后从事特殊工种的时间可以累加计算，只要满足退休条件，就可以申请提前退休。

三、实际操作中的注意事项

1. 核实个人特殊工种工作年限：在申请提前退休前，建议核实个人在特殊工种的工作年限，确保满足退休条件。
2. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议密切关注相关政策的变化，以确保自己的退休权益不受影响。
3. 咨询当地人社部门：对于具体的退休问题和政策解读，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确和权威的信息。

综上所述，单位改制后特殊工种的退休时间主要取决于个人的特殊工种工作年限和满足的退休条件。只要满足相关政策规定的条件，就可以申请提前退休。同时，也需要密切关注政策的变化和当地人社部门的指导，以确保自己的退休权益得到保障。