核心结论：单位改制后，档案中记录的特殊工种对退休计算的影响需分情况讨论，主要取决于改制后单位性质、工种是否仍被认定为特殊工种以及档案材料的完整性。以下是具体分析：

1. 改制后单位性质未变，且工种仍被认定为特殊工种
   若单位改制后（如国企改制为股份制企业或私企），但单位性质仍属于需执行特殊工种退休政策的范畴（如仍为国有企业或行业主管部门明确需执行特殊工种政策的企业），且您的工种在改制后仍被列入当地人社部门公布的特殊工种目录，则您的退休年龄和工龄计算仍按原特殊工种政策执行。

   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种退休需满足“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，且达到规定年限”（如高空、特别繁重体力劳动满10年，井下、高温满9年，其他有害身体健康工作满8年）。
     
   • 操作要点：需确保档案中明确记载您从事特殊工种的起止时间、工种名称，且改制后单位继续按原标准为您缴纳社保。若档案材料缺失，需通过改制前后的工资表、考勤记录、劳动合同等辅助材料补证。

2. 改制后单位性质变更，或工种不再被认定为特殊工种
   若单位改制后性质发生根本变化（如国企转为私企且不再属于需执行特殊工种政策的企业），或您的工种在改制后被移出特殊工种目录，则您可能无法按特殊工种政策提前退休，需按普通职工退休年龄（男60周岁、女50周岁或55周岁）办理退休。

   • 例外情形：若您在改制前已从事特殊工种满规定年限，且改制后单位未中断您的社保缴纳，部分地区可能允许“分段计算”工龄（即改制前按特殊工种计算，改制后按普通工种计算），但需以当地人社部门政策为准。
     
   • 风险提示：若单位改制时未妥善处理档案或未明确告知您工种性质变化，可能导致您退休时无法享受特殊工种待遇，此时可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担责任。

3. 档案材料缺失或争议的处理
   若档案中未明确记载特殊工种经历，或改制导致档案归属不清，您需通过以下方式补证：

   • 收集辅助材料：如改制前的工资表、岗位津贴发放记录、健康体检报告、工种操作证、单位出具的工种证明等；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝配合出具证明，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系及工种性质；
     
   • 咨询人社部门：部分地区允许通过“公示程序”补证（即在单位或社区公示您的特殊工种经历，无异议后认可）。

建议：

• 尽快联系改制前后的单位人事部门，确认档案是否完整及工种认定情况；
  
• 向当地人社局养老保险科咨询具体政策，部分地区对改制企业职工有特殊规定；
  
• 若涉及档案纠纷或退休待遇争议，可进一步向我咨询具体维权方案。