改制企业的特殊工种职工在符合一定条件下，是可以申请并享受提前退休待遇的。但具体能否提前退休，还需根据当地的政策法规、企业改制的具体情况以及职工的个人条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条件要求
法律依据：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于改制企业的特殊工种职工。
条件要求：
- 工种符合性：职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准，且不同行业的特殊工种不可相互比照。例如，煤炭行业的井下采煤工虽属特殊工种，但若某改制企业非煤炭行业，其类似的井下作业则可能不被认定为可提前退休的特殊工种。
- 工作年限：在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标。通常，高空和特别繁重体力劳动需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。
- 社保缴纳：职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。
- 年龄要求：男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。
二、企业改制对特殊工种退休的影响
- 企业改制可能对特殊工种身份和相关待遇产生影响。一般来说，特殊工种是针对国企的，如果企业改制后成为股份制企业或者私营企业，特殊工种可能不再享受原有的提前退休待遇。但具体还需根据改制后的企业性质、政策规定以及职工与企业的协商结果来确定。
- 因此，在改制过程中，职工应关注企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇，并了解改制后的企业是否制定了新的退休政策。
三、申办流程与注意事项
申办流程：
- 确认档案记载：企业或职工本人需确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。若档案记载不清晰或缺失，应补充相关原始材料。
- 提交申请：职工需向所在单位或档案托管机构提交提前退休的书面申请，并提供从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
- 审核与公示：所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示。
- 上报审批：所在单位或职工档案托管机构将公示无异议的提前退休名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
- 审批与计发养老金：市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
注意事项：
- 职工在申请提前退休时，应确保自己符合所有条件要求，并准备好相关证明材料。
- 职工应关注企业改制过程中的政策变化，及时了解自己的权益是否受到影响。
- 如遇问题或争议，职工可及时向当地人社部门或专业律师咨询求助。
总结来看，改制企业的特殊工种职工在符合一定条件下是可以申请并享受提前退休待遇的。但具体能否提前退休还需根据多种因素来综合判断。如果您对此有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。