关于你提到的“公司有保底4000放假一星期工资怎么算的补偿标准”的问题，我们可以这样来理解并解答：
首先，如果“保底4000”指的是月薪保底金额，那么放假期间的工资补偿，通常应依据公司的具体规章制度、劳动合同约定，以及国家相关法律法规来确定。一般来说，有以下几种可能的情况：
按合同约定支付：如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式（如按全额、按比例或按最低工资标准支付），则应按合同约定执行。
按国家法规支付：若劳动合同无明确规定，且公司规章制度也未涉及，则应参照国家相关法律法规。例如，根据某些地区的劳动法规定，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应支付劳动者生活费或按照不低于当地最低工资标准的某个比例支付工资。
公司自行规定：部分公司可能会根据自身情况，制定特别的放假期间工资支付政策。这种情况下，应参照公司的具体规定执行。
如果“保底4000”指的是底薪，且放假是由于公司原因（如业务调整、设备检修等）而非员工个人原因，那么员工在放假期间通常应获得与底薪相对应的工资补偿。具体数额可能根据放假天数、底薪标准以及公司政策来确定。
另外，还需注意的是，如果放假期间跨越了法定节假日或休息日，那么工资补偿的计算可能会更加复杂，需要综合考虑国家法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。
综上所述，放假期间工资补偿的具体标准，应根据公司规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规来综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为你提供详细、专业的解答。