是的，国企面试通过后上班3个月也没签合同，这种情况属于违反《劳动合同法》。
《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从你开始工作的那一天起，国企就应该在一个月内与你签订书面劳动合同。如果超过了这个时间还没有签合同，那么国企的行为就违反了《劳动合同法》。
针对这种情况，你可以考虑采取以下措施：
与国企沟通：首先，你可以尝试与国企的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解为何迟迟未签订劳动合同，并表达你的担忧和诉求。
保留证据：在沟通过程中，你可以保留一些证据，比如邮件往来、聊天记录等，以证明你曾经提出过签订劳动合同的要求。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或后续的法律程序中，如果你需要专业的法律援助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，国企在你上班3个月后仍未签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，你有权要求国企与你签订劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。