关于企业未履行终止劳动合同程序的问题，我可以明确告诉你，如果企业未按照法定或约定的程序终止劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
核心结论
企业未履行终止劳动合同程序，若因此导致劳动合同被违法解除，企业需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或继续履行合同等。
详细解释
解除劳动合同的程序要求：
- 企业解除劳动合同需有合理理由，如劳动者严重违反规章制度等。
- 应将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 制作书面解除劳动合同通知，明确解除时间、理由等，并送达劳动者。
- 在解除劳动合同后十五日内，办理档案和社会保险关系转移手续。
未履行程序的法律后果：
- 若企业未履行上述程序，导致劳动合同被违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
- 赔偿金计算：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
实际案例：
- 以(2018)沪02民终9845号案件为例，M公司因未按照自己制定的规章制度中的程序解除与王某的劳动合同，被法院认定为违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律建议
对企业：
- 建议企业严格遵循法定和约定的程序解除劳动合同，以避免法律风险。
- 在制定规章制度时，应明确解除劳动合同的程序和要求，并确保其合法性和有效性。
- 若需解除劳动合同，应事先与工会沟通，并制作详细的书面通知送达劳动者。
对劳动者：
- 若企业未履行终止劳动合同程序导致劳动合同被违法解除，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 劳动者可以要求企业继续履行劳动合同或主张赔偿金，以维护自己的合法权益。
总之，企业未履行终止劳动合同程序可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此，无论是企业还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动合同的合法解除和终止。如有任何疑问或法律问题，请随时向我咨询。