关于“实习期满后继续在原单位工作是否有劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

实习期满后，如果劳动者继续在原单位工作，且双方符合建立劳动关系的条件，那么双方之间是可以存在劳动关系的。

详细分析

1. 实习与劳动关系的区别：

   • 实习通常是学生为了学习实践经验、提升个人能力而到单位进行的一种短期、非全职的工作体验。
   • 劳动关系则是劳动者与用人单位之间依法建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的法律关系。

2. 实习期满后继续工作的性质：

   • 实习期满后，如果劳动者继续留在原单位工作，并且双方有建立劳动关系的意愿，那么可以通过签订劳动合同或其他合法形式来确立劳动关系。
   • 此时，劳动者不再是实习生身份，而是作为正式的劳动者与用人单位建立劳动关系。

3. 案例支持：

   • 在实际案例中，有劳动者在实习期满后继续留在原单位工作，并通过签订劳动合同等方式与用人单位建立了正式的劳动关系。这些案例表明，实习期满后继续工作是可以形成劳动关系的。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 实习期满后，如果双方有意愿继续合作，并且符合建立劳动关系的条件，那么应当依法签订劳动合同，确立劳动关系。

建议与注意事项

• 对于实习期满后继续在原单位工作的劳动者来说，应当及时与用人单位沟通并签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果在建立劳动关系过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期满后继续在原单位工作是可以存在劳动关系的，但前提是双方有建立劳动关系的意愿，并且符合相关法律法规的规定。