企业领导退休后，一般不能直接“打压”员工。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 职权范围：

   • 企业领导在退休后，通常不再担任企业的管理职务，因此失去了对员工的直接管理权。
   • 退休后的领导，除非被企业特别聘请为顾问或继续参与某些特定事务，否则他们不再具有对企业日常运营和人事管理的决策权。

2. 法律约束：

   • 从法律角度来看，退休后的领导与员工之间的关系，不再受劳动合同或企业内部规章制度的直接约束。
   • 如果退休领导试图通过非法手段“打压”员工，如威胁、恐吓或散布不实言论，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 道德和职业操守：

   • 即便退休领导不再具有直接的管理权，他们仍然应该遵守职业道德和操守，不应利用过去的身份或影响力对员工进行不当干预。
   • 退休领导应该尊重员工的权益和尊严，以和平、理性的方式处理与员工之间的关系。

4. 员工权益保护：

   • 员工在企业中享有合法的权益，包括工作安全、薪酬保障、职业发展等。
   • 如果员工感受到来自退休领导的“打压”，可以及时向企业内部的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，企业领导在退休后，由于职权范围、法律约束、道德和职业操守以及员工权益保护等方面的原因，一般不能直接“打压”员工。如果员工遇到类似情况，应该积极维护自己的权益，寻求合法的解决途径。