员工在遭受领导打压时，确实可以找老板进行沟通或寻求解决方案。不过，在具体行动之前，我们需要先明确几个关键点，以便更有效地解决问题。

1. 明确打压行为：

   • 首先，员工需要明确领导的具体打压行为是什么，比如是否涉及不公平的待遇、不合理的工作安排、言语上的侮辱或威胁等。
   • 这些行为是否违反了公司的规章制度或劳动法律法规，比如是否构成了职场欺凌或骚扰。

2. 与领导沟通：

   • 在确定打压行为后，员工可以尝试与领导进行直接沟通，表达自己的感受和困惑，并寻求合理的解释或解决方案。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时准备好相关的证据或事实来支持自己的观点。

3. 找老板或上级寻求帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，或者打压行为持续存在，员工可以考虑向老板或更高级别的上级反映情况。
   • 在向老板或上级反映时，同样需要保持冷静和客观，提供详细的证据和事实，并明确表达自己的诉求和期望。

4. 利用公司制度或法律途径：

   • 如果公司内部没有有效的解决机制，或者打压行为已经严重违反了劳动法律法规，员工可以考虑利用法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工需要保留好所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免因为反映问题而遭受更大的打击或报复。

综上所述，员工在遭受领导打压时，完全有权找老板或上级寻求帮助。不过，在具体行动时，需要明确打压行为、保持冷静和理性、利用好公司制度或法律途径，并保留好相关证据和记录。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。