老板打压员工是不正常的，也是不合法的。在职场中，老板和员工应该建立基于尊重、公平和合法的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是双方自愿、平等、协商一致的基础上建立的。老板作为雇主，有责任为员工提供合理的工作条件、薪酬待遇以及尊重员工的人格和劳动成果。
   • 员工作为劳动者，也有义务按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。

2. 打压员工的不合理性：

   • 打压员工会破坏职场的和谐氛围，导致员工士气低落、工作效率下降，甚至可能引发员工离职潮。
   • 长期打压员工还可能对员工的心理健康造成严重影响，如产生焦虑、抑郁等情绪问题。

3. 打压员工的违法性：

   • 如果老板通过打压员工来迫使员工接受不合理的工作安排或薪酬待遇，这可能构成对员工的欺压或胁迫，是违法的。
   • 在某些情况下，打压员工还可能触犯劳动法律法规，如无故克扣员工工资、超时加班等。

4. 员工的应对方式：

   • 如果员工遭遇老板的打压，首先应该保持冷静，理性分析自己的处境。
   • 可以尝试与老板进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权，保护自己的合法权益。

综上所述，老板打压员工是不正常且不合法的行为。员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。