老板骂员工并不正常，且可能涉及违法或侵权行为。以下从不同角度为你详细分析：
从职场礼仪和道德层面：
- 职场中，尊重员工是基本要求。老板作为管理者，更应注重与员工的沟通方式，避免使用侮辱性或攻击性的语言。骂员工不仅损害了员工的尊严，也破坏了职场和谐氛围，不利于团队凝聚力和工作效率的提升。
从法律层面：
- 侮辱行为可能构成侵权：如果老板的辱骂行为对员工的人格尊严造成了损害，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求老板承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
- 可能涉及劳动纪律和规章制度：虽然直接的辱骂行为不一定直接违反劳动法，但如果辱骂行为构成了对员工的不当对待，违反了公司内部的劳动纪律或规章制度，员工有权向公司提出申诉，要求公司进行调查并处理。
- 极端情况下可能构成犯罪：如果老板的辱骂行为情节严重，如长期、频繁地辱骂员工，导致员工精神受到严重损害，甚至可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
从员工应对角度：
- 保留证据：如果员工遭遇老板的辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 与公司沟通：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或辱骂行为持续存在，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对老板的辱骂时，应保持冷静，不要直接与老板发生冲突。同时，要积极了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动保护自己。如果你正面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。