双休日未休只要补偿不要调休是可以的。根据我国劳动法的相关规定，员工在双休日加班后，有权选择获得加班费作为补偿，或者选择调休。这是员工的合法权益，单位或企业不能强制要求员工必须选择调休。

具体来说：

1. 选择权在员工：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，员工在双休日加班后，有权根据自己的实际情况和需求，选择获得加班费或者调休。
2. 加班费计算：如果员工选择获得加班费，那么单位或企业应当按照法律规定的标准支付。通常，加班费的计算基数是员工的基本工资，具体数额根据员工的月薪、日薪以及加班时长来确定。
3. 调休的替代性：虽然单位或企业可以安排调休来替代加班费，但这必须是在员工同意的前提下进行。如果员工明确表示不愿意调休，那么单位或企业就应当支付加班费作为补偿。

综上所述，双休日未休只要补偿不要调休是员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题或者与单位或企业存在争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。