对于您提出的“二十多年后才发现中间有97年8月至99年11月的劳动合同没签是否有补救办法”的问题，首先需要明确的是，由于时间跨度较大，直接补签劳动合同已经不可能。但您可以考虑通过以下途径来寻求可能的补救措施：

1. 确认劳动关系存在：

   • 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。您可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明您在那段时间内确实与用人单位存在劳动关系。

2. 了解当时法律规定：

   • 回顾97年8月至99年11月期间的劳动法律法规，特别是关于劳动合同签订和劳动关系认定的规定。这有助于您了解当时法律对您的权益保护程度，以及是否存在可能的法律救济途径。

3. 与用人单位协商：

   • 尽管时间久远，但与用人单位进行沟通仍然是一个值得尝试的步骤。您可以向用人单位说明情况，并探讨是否有可能通过协商达成某种形式的补偿或确认劳动关系的协议。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，且您有足够的证据证明劳动关系存在，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并依据当时的法律法规来维护您的权益。

5. 考虑其他补救措施：

   • 除了上述途径外，您还可以根据具体情况考虑其他可能的补救措施。例如，如果用人单位存在违法行为，您可以向相关劳动监察部门举报；或者如果您因此遭受了经济损失，您可以尝试通过民事诉讼来寻求赔偿。

需要注意的是，由于时间跨度较大且涉及具体的法律问题，您的补救措施可能会受到一定限制。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。