一般情况下，合约期不满员工提出离职，不可以要求员工赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外则提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 法律并未规定在合约期不满时员工离职需要向用人单位支付赔偿金。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了违约赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工违约离职的情况下，用人单位可以依据合同约定要求员工赔偿。
   • 另外，如果员工离职给用人单位造成了实际损失，并且该损失是由于员工的过错或违约行为导致的，那么用人单位也可以依法要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿需要基于实际损失和过错责任原则进行主张。

3. 实践中的操作建议：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括违约责任和赔偿条款（需确保合法有效）。
   • 在员工离职时，用人单位应依法办理离职手续，并结清员工的工资、经济补偿等款项。
   • 如果用人单位认为员工离职给其造成了损失，应及时收集证据并依法主张权利。

综上所述，合约期不满员工提出离职时，用人单位一般不可以要求员工赔偿。但在特殊情况下，如合同有明确约定或员工离职给用人单位造成了实际损失且存在过错时，用人单位可以依法要求员工承担赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。