关于公司雇佣的劳务人员死亡赔偿的法律依据，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置

公司雇佣的劳务人员在工作期间死亡，其赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，同时也可能涉及《中华人民共和国民法典》中的雇主责任规定。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

详细解答

1. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。

   • 赔偿项目与标准：

     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体根据当地经济水平有所差异）。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 法律依据：这些赔偿项目的具体标准和计算方式均依据《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。

2. 非工伤情形的赔偿

   • 若劳务人员的死亡不能被认定为工伤，但其死亡与雇佣活动有关，雇主仍可能根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释承担一定的民事赔偿责任。这包括丧葬费、死亡赔偿金以及因处理丧葬事宜产生的合理费用等。

3. 特殊情形

   • 对于劳务派遣人员，其工作期间死亡的责任主要由劳务派遣公司承担，依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
   • 若雇员因第三人行为造成损害，雇员或其家属可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，有权向第三人追偿。

4. 处理流程与建议

   • 事故报告：雇主得知雇员死亡消息后，应立即向相关部门报告，以便及时调查处理。
   • 死因鉴定：明确死亡原因和责任归属，对后续责任认定和赔偿处理至关重要。
   • 协商赔偿：雇主与雇员家属可就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
   • 法律途径：若协商不成，雇员家属可通过劳动仲裁或向法院提起民事诉讼来维护权益。

在处理此类事件时，建议雇主和雇员家属保持冷静，遵循法律程序，并咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。