工亡赔付的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，特别是该条例的第三十九条。以下是关于工亡赔付法律依据的详细解释：

一、核心结论

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、赔偿支付主体

• 若职工已参加工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
• 若职工未参加工伤保险，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。

四、注意事项

1. 工伤认定：工亡赔付的前提是职工被认定为工伤。因此，事故发生后应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿流程：遵循法定的赔偿流程，包括工伤认定、受理审核、调查核实、作出认定决定以及赔偿申请与支付等步骤。
3. 法律咨询：在处理工亡赔付过程中，若遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，工亡赔付的法律依据明确，赔偿项目及标准清晰。在遭遇工亡事故时，应依法进行工伤认定并申请赔偿，以确保合法权益得到有效保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。