工亡赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》第三十九条。根据该条例，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是具体的赔偿项目及法律依据：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 赔偿标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项详细规定了供养亲属抚恤金的发放标准和条件。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项明确了一次性工亡补助金的计算标准。

特殊情形处理：

• 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与因工死亡相同的待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

赔偿资金来源：

上述赔偿费用均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，则由用人单位按相关规定支付全部赔偿费用。

综上所述，工亡赔偿涉及多个法律条款和规定，赔偿范围、标准及资金来源均有明确法律依据。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保赔偿工作的公正性和合法性，切实保障受伤员工及其家属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。