工伤死亡的赔偿法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些法律依据及赔偿项目的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了工伤保险的基本制度，包括工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等，为工伤死亡赔偿提供了基础性的法律保障。

2. 《工伤保险条例》：这是处理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇支付的核心法规。其中，第三十九条详细规定了职工因工死亡的赔偿待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和支付方式。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 说明：这一标准体现了地区经济差异，由各地统计部门公布的数据为准。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 支付对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前月工资 \times 40\%\)
   • 说明：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。若职工李某生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠李某生前提供主要生活来源，则其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 说明：这一标准全国统一，确保了赔偿的公平性和一致性。例如，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金为985660元。

三、特殊情况处理

1. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其近亲属享受上述全部待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

四、用人单位责任

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，但最终费用仍由用人单位承担。这一规定确保了工伤职工及其家属的合法权益不受用人单位缴费情况的影响。

总结：工伤死亡的赔偿是一个综合多方面因素的复杂过程，涉及具体的法律规定、地区经济状况以及个人实际情况。在处理相关案件时，应严格遵循法律法规，确保赔偿的公正性和合理性。如果您或您的家人遭遇了工伤死亡的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。