关于工伤死亡赡养费（即供养亲属抚恤金）标准的法律依据，主要依据《工伤保险条例》第三十九条及相关法律法规进行规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、供养亲属抚恤金的发放对象与条件

供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属而设立的。具体范围包括配偶、子女、父母等，这些亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门进行规定。要获得供养亲属抚恤金，必须满足两个条件：一是亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源；二是亲属无劳动能力。

二、供养亲属抚恤金的发放标准

1. 配偶：每月可获得职工本人工资的40%。
2. 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%。
3. 孤寡老人或孤儿：在上述基础上每人每月增加10%。
4. 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

关于“本人工资”的计算方式，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

三、供养亲属抚恤金的停止发放情形

在以下情况下，供养亲属抚恤金将停止发放：

1. 供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力。
2. 供养亲属就业或参军。
3. 工亡职工配偶再婚。
4. 被他人或组织收养。
5. 供养亲属死亡。

四、其他相关赔偿标准

除了供养亲属抚恤金外，职工因工死亡，其近亲属还有权从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、申请时间与特殊情况处理

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在特殊情况下，如伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部赔偿待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

总结与建议

工亡抚养费（供养亲属抚恤金）及一次性工亡补助金、丧葬补助金是工伤保险制度中的重要组成部分，旨在为因工死亡职工的家属提供经济保障。在实际操作中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行，并确保赔偿金额的准确计算和及时发放。同时，建议相关部门和机构加强政策宣传，提高公众对工伤保险制度的认知和理解，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。