关于工伤死亡赔偿标准及法律依据，以下是详细、清晰的解答：

一、法律依据

工伤死亡赔偿主要依据以下两部法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法为工伤保险制度提供了基础法律保障，明确了工伤保险的基本原则和制度框架。

2. 《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤保险的具体制度，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，是工伤死亡赔偿的主要法律依据。

二、赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿主要包括以下三项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 实例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 实例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依赖该职工生活，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元。若还有其他符合供养条件的亲属，如母亲，则其每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。两人合计每月领取的抚恤金为4200元，未超出职工生前的月工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 实例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生工伤死亡事故的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

三、特殊规定

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

四、资金来源

上述赔偿费用均从工伤保险基金中支付，确保受伤员工或其家属能够及时获得经济上的支持。

综上所述，工伤死亡赔偿涉及多个法律条款和详细规定，赔偿范围、标准及资金来源均有明确的法律依据。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保赔偿工作的公正性和合法性，切实保障受伤员工及其家属的合法权益。