关于劳务关系因病死亡赔偿方面的法律，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳务关系因病死亡赔偿问题，需根据具体情况判断是否符合视同工伤的条件，进而确定赔偿标准和责任主体。若符合视同工伤条件，则按工伤赔偿标准处理；若不符合，则依据《民法典》等相关法律规定处理。

二、详细分析

1. 视同工伤情形下的赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情形的处理：

   • 一般原则：若不符合视同工伤的条件，赔偿问题则依据《民法典》的相关规定处理，考虑提供劳务者自身的健康状况、劳务活动与疾病发作之间的因果关系等因素。
   • 赔偿责任：
     • 雇主存在过错：雇主需承担相应比例的赔偿责任，具体比例根据过错程度确定。
     • 雇主无过错：雇主一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。

3. 劳务派遣的特殊情形：

   • 在劳务派遣关系中，若派遣职工因工作原因（包括视同工伤的情形）死亡，赔偿责任通常由派遣单位承担。但若用工单位存在过错或违法行为导致职工死亡，用工单位也需承担相应赔偿责任。

4. 非工作期间因病死亡：

   • 一般情况下，雇主不承担赔偿责任。但如果雇主为劳务者购买了商业保险，且保险条款涵盖非工作期间因病死亡的赔偿情形，劳务者家属可根据保险合同获得赔偿。

三、法律建议

在处理劳务关系因病死亡赔偿问题时，建议首先明确是否符合视同工伤的条件。若符合，则按照工伤赔偿标准进行处理；若不符合，则需根据《民法典》等相关法律规定，结合具体情况来判断赔偿责任主体和赔偿标准。同时，建议雇主和劳务者双方在平时就签订明确的劳务合同，并购买相应的保险，以规避潜在的风险。

若您在具体案件中遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。