关于公司高管被停职的补偿问题，这需要根据具体的情况来分析。一般来说，停职并不等同于辞退或解除劳动合同，因此补偿的标准和情况也会有所不同。以下是几种可能的情况及其对应的补偿分析：
若停职是暂时的，且后续恢复职位：
- 在这种情况下，由于劳动关系并未解除，高管通常不会获得经济补偿。但停职期间的工资、福利等待遇如何计算，需要依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
若停职实际上是变相辞退，或公司后续决定解除劳动合同：
- 如果公司违法辞退高管，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据高管在公司的工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 如果高管因严重违规等被公司按规定辞退，那么公司无需支付赔偿。
- 如果公司的辞退符合《劳动合同法》第四十条等情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
其他特殊情况：
- 如果高管与公司之间有特别的约定，如竞业限制协议、金色降落伞计划等，那么这些约定也可能影响停职后的补偿。
- 如果停职是由于公司的原因（如公司经营不善、重组等），且给高管造成了损失，高管可能有权要求公司赔偿相关损失。
综上所述，公司高管被停职的补偿问题需要根据具体情况来分析。如果高管对公司的停职决定有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，高管也应该了解自己的劳动合同和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。