电工上12小时班，做一休一的工作模式，在通常情况下是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、做一休一工作制的合法性分析

1. 超出法定工时：若电工上12小时班，即使做一休一，其平均每周工作时间也可能超过法定的44小时（例如，如果一周工作两天，则总工作时间为24小时，已超出或接近法定上限），因此，在没有合法加班理由和程序的情况下，这种工作制是违法的。

2. 加班需符合规定：如果确实需要电工加班，必须遵守以下规定：

   • 与工会和劳动者协商，确保加班是出于自愿且得到合理补偿。
   • 加班时间每日不得超过三小时（特殊情况除外），且每月累计不得超过三十六小时。
   • 支付高于正常工作时间工资的加班工资报酬。

3. 特殊情况下的例外：在某些特殊行业或紧急情况下，可能不受上述加班时间的限制，但这些情况必须有相应的法律依据和审批程序。对于电工这一职业，通常不属于可以豁免加班限制的特殊行业。

三、违法后果

如果用人单位违反劳动法的规定，安排电工超时工作且不支付合理的加班工资或未经电工同意强制加班，将面临以下后果：

• 行政处罚：由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
• 民事赔偿：电工有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及经济补偿金。
• 刑事责任：在极端情况下，如果违法行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。

综上所述，电工上12小时班，做一休一的工作模式在通常情况下是违法的，除非用人单位能够证明该工作模式符合法定工时制度或已依法履行了审批手续。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。