针对您提出的“公司二次合同到期降低劳动条件”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

公司二次合同到期降低劳动条件，如果未经劳动者同意，可能构成对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝，并可以与公司进行协商或依法提起劳动仲裁。

详细分析

1. 劳动合同续签与变更：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如果公司在二次合同到期时提出降低劳动条件，这实际上是对原劳动合同的一种变更。
   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，如果劳动者不同意降低劳动条件，公司不能单方面强制变更。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝公司提出的降低劳动条件的续签要求，并可以与公司进行协商，争取更合理的劳动条件。
   • 如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意单方面降低劳动条件，并以此为由解除与劳动者的劳动合同，这可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够证明公司存在降低劳动条件且未经协商的行为，那么劳动者的主张很可能得到支持。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在面临公司降低劳动条件的情况时，应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降低劳动条件的通知等），为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
   • 劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司在二次合同到期时降低劳动条件，需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意，公司不能单方面强制变更劳动合同。劳动者有权拒绝并与公司协商，必要时可以提起劳动仲裁维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。