企业间借用员工并不等同于劳务派遣。下面我从法律角度为您详细解析这两者的区别：

1. 法律定义与性质：

   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 企业间借用员工：通常是指两个企业之间基于某种协议或约定，将一方企业的员工暂时借调至另一方企业工作。这种借用并不改变员工与原企业之间的劳动关系，原企业仍然承担用人单位的责任。

2. 关系主体与责任：

   • 在劳务派遣中，存在三个主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
   • 在企业间借用员工中，只涉及两个主体：借出企业和借入企业。借出企业仍然是员工的用人单位，承担相应的法律责任。借入企业则根据协议或约定，可能承担部分管理责任或提供工作条件等。

3. 合同与协议：

   • 劳务派遣需要签订劳务派遣合同，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务关系。
   • 企业间借用员工则通常通过借调协议或类似文件来约定借调期间的相关事宜，如借调期限、工作内容、工资待遇等。

4. 法律适用与风险：

   • 劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，劳务派遣单位需要具备相应的资质，并遵守相关法律法规的规定。
   • 企业间借用员工则更多地依赖于双方企业的协议或约定，以及相关法律法规的一般性规定。在风险方面，借出企业需要关注借调期间员工的管理和责任承担问题，而借入企业则需要关注员工的安全生产和工作效率等问题。

综上所述，企业间借用员工与劳务派遣在法律定义、性质、关系主体与责任、合同与协议以及法律适用与风险等方面均存在显著差异。因此，在实务操作中，企业应根据自身需求和实际情况选择合适的用工方式，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。