私企不可以仅以政审不过为由拒绝录用员工。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 政审的合法性与合理性：

   • 政审通常用于公务员、事业单位等特定岗位的招聘，其目的是为了确保录用人员的政治立场、道德品质等符合岗位要求。
   • 私企在招聘时，虽然可以设定一定的招聘条件和标准，但这些条件和标准必须合法、合理，且不得违反相关法律法规。

2. 拒绝录用的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得无故拒绝录用符合招聘条件的应聘者。
   • 如果私企以政审不过为由拒绝录用员工，且该政审并非基于合法、合理的招聘需求，那么这种拒绝行为可能会构成对应聘者的不公平对待。

3. 政审不过的具体情况：

   • 如果私企的招聘岗位确实需要政审，且政审内容是合法、合理的，那么政审不过可以作为拒绝录用的理由。但这种情况下，私企应当明确告知应聘者政审的具体内容和标准，以及政审不过的具体原因。
   • 如果政审内容或标准存在违法、不合理的情况，或者私企未能明确告知应聘者政审的具体内容和标准，那么以政审不过为由拒绝录用员工可能会引发法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于私企而言，在招聘时应当明确招聘条件和标准，并确保这些条件和标准的合法性和合理性。
   • 如果确实需要进行政审，应当提前告知应聘者政审的具体内容和标准，并严格按照这些标准和程序进行政审。
   • 如果以政审不过为由拒绝录用员工，应当提供充分的证据和理由，并确保该拒绝行为的合法性和合理性。

综上所述，私企在招聘时不可以仅以政审不过为由拒绝录用员工。如果确实需要进行政审，应当确保政审的合法性和合理性，并提前告知应聘者政审的具体内容和标准。如果以政审不过为由拒绝录用员工，应当提供充分的证据和理由，并确保该拒绝行为的合法性和合理性。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。