贫血在单位晕倒是否有赔偿，这主要取决于晕倒的原因、是否构成工伤以及单位的具体规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果你在工作时间和工作场所内，因贫血晕倒并导致伤害，且这种伤害与工作有直接关系（比如因工作劳累导致贫血加重而晕倒），那么是有可能构成工伤的。
   • 一旦构成工伤，你就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果工伤导致了残疾或者死亡，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

2. 单位的具体规定：

   • 除了工伤保险外，有些单位可能还会为员工购买商业保险或者设立内部的救助基金，用于员工因意外或疾病导致的损失。你可以查看单位的规章制度或者咨询人力资源部门，了解是否有相关的赔偿或救助机制。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果你的贫血晕倒并不构成工伤，那么就无法享受工伤保险待遇。但是，如果单位对你的晕倒负有一定的责任（比如未提供必要的工作条件或劳动保护），你可以考虑通过民事途径向单位主张赔偿。这种情况下，你需要提供充分的证据来证明单位的过错以及你的损失，并咨询专业律师（比如我）来帮你处理相关的法律事务。

4. 个人健康管理与预防：

   • 无论是否构成工伤或能否获得赔偿，贫血都是一个需要关注的问题。建议你及时就医检查，了解贫血的原因和程度，并采取相应的治疗措施。同时，也要注意调整工作节奏和饮食习惯，保持良好的身体状态。

综上所述，贫血在单位晕倒是否有赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。