关于您提出的“被辞退一个月工资标准是多少”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被辞退员工的赔偿工资标准并不是固定不变的，而是需要根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来确定。
一、用人单位无需支付赔偿的情形
在某些情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
二、用人单位应当支付经济补偿的情形及标准
按工作年限计算：
- 若用人单位因合法原因解除劳动合同（如经营困难、裁员等），且符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则需按劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、用人单位应当支付赔偿金的情形及标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面辞退员工），则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、关于“被辞退一个月工资标准”的具体解答
- 如果您是指被辞退后应获得的经济补偿或赔偿，那么这并非一个固定的“一个月工资”标准，而是根据上述规定，结合您的工作年限、月工资以及辞退原因来确定的。
- 如果您工作未满一个月被辞退，且用人单位合法辞退，那么您应获得的工资将按实际出勤天数和约定工资进行计算。若用人单位违法辞退，则除需支付实际出勤天数的工资外，还需支付赔偿金，具体数额根据上述规定计算。
综上所述，被辞退后的工资标准或经济补偿/赔偿并非简单的“一个月工资”，而是需要根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来确定。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见和指导。