公司不可以仅以本部门人员过剩为由强制变更员工工作地点。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着，员工的工作地点在入职时就已经由双方协商一致，并明确在劳动合同中。
   • 因此，公司如果想要变更员工的工作地点，原则上需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。

2. 人员过剩不构成合法变更理由：

   • 公司以本部门人员过剩为由强制变更员工工作地点，并不构成合法的劳动合同变更理由。人员过剩是公司内部管理问题，不应由员工来承担其后果。
   • 如果公司确实存在人员过剩的情况，应当通过合法的途径进行解决，如裁员、调岗（需经员工同意）、内部竞聘等方式，而不是单方面强制变更员工的工作地点。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝公司未经协商一致的强制变更工作地点的要求。如果公司因此与员工产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以主张公司违反了劳动合同的约定，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司不能以本部门人员过剩为由强制变更员工的工作地点。如果公司确实需要变更员工的工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。如果员工遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。