旷工半天纪检让写检讨并不是最终的处理结果，而通常是单位内部对违纪行为的一种初步管理措施或警示。以下是对此问题的详细分析：

1. 检讨书的性质：

   • 检讨书通常是员工对自己错误行为的一种书面认识与反省，它更多是一种自我教育的过程，以及向组织表达改正错误的决心。
   • 写检讨书本身并不构成对违纪行为的处罚，而是作为后续处理的一个参考依据。

2. 单位处理违纪行为的通常流程：

   • 当员工出现违纪行为时，单位会首先进行事实调查，确认违纪事实。
   • 根据违纪的严重程度和单位的规章制度，单位会采取相应的处理措施，如警告、罚款、降职、辞退等。
   • 在处理过程中，单位可能会要求员工写检讨书，以了解其认错态度和改正决心，但这并不等同于最终的处理结果。

3. 法律层面的解读：

   • 从劳动法的角度来看，单位对员工的违纪行为有权进行管理和处理，但处理必须依法依规进行。
   • 写检讨书并不属于劳动法规定的处罚种类，因此它不能单独作为处理结果。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你因旷工半天被要求写检讨书，应认真对待这一要求，诚实地反思自己的错误，并表达改正的决心。
   • 同时，你也可以主动与单位的人事部门或领导沟通，了解后续的处理流程和可能的结果，以便做好相应的准备。

综上所述，旷工半天纪检让写检讨并不是最终的处理结果，而是单位内部管理的一个环节。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。