关于你提到的“叫来一个月才做工后是否赔偿误工费”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“叫来一个月才做工”的具体含义，二是“误工费”的赔偿条件。
核心结论：是否赔偿误工费，主要取决于是否构成劳动关系以及是否因工作原因受到伤害导致无法工作。
劳动关系的确认：
- 如果“叫来一个月才做工”意味着你与雇主之间形成了事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际上提供了劳动并接受了管理），那么在工作期间因工作原因受伤，就有权要求赔偿误工费。
- 如果这种“叫来”只是临时的、偶然的劳务关系，并未形成稳定的劳动关系，那么赔偿问题就需要根据双方的具体约定来处理。
误工费的赔偿条件：
- 误工费通常是在员工因工作原因受到伤害，导致无法正常工作，从而产生的收入损失。因此，要赔偿误工费，必须证明你因工作原因受到了伤害，并且这种伤害导致了你的收入减少。
- 具体的赔偿金额通常根据你的实际收入情况、误工时间等因素来确定。
法律建议：
- 如果你认为自己与雇主之间形成了劳动关系，并且因工作原因受到了伤害，你应该首先与雇主协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议你保留好所有与工作、受伤以及收入相关的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，是否赔偿误工费取决于你与雇主之间的劳动关系以及你是否因工作原因受到了伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。