工伤中并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资，且停工留薪期的时长并非固定为误工几个月就赔偿几个月，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
- 时长确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明或建议书来确定，通常不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。例如，若职工因工伤导致手臂骨折，经过手术治疗和一段时间的康复，医生认为其可以在10个月后重返工作岗位，那么停工留薪期就可能确定为10个月。
- 工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。
二、特殊情况的延长
- 延长条件：对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的颅脑损伤、脊髓损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
- 延长期限：延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。但具体延长时长需根据职工的实际伤情和恢复情况来确定。例如，若职工因工伤导致脊髓损伤，经过12个月的治疗和康复后，仍无法独立行走，需要继续治疗和康复，那么经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可能会延长。
三、停工留薪期满后的处理
- 伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。例如，若职工被评定为十级伤残，那么其将按照十级伤残的标准享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
- 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
- 权益维护：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤医疗待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。
四、非工伤情况下的误工费赔偿
若非工伤情况导致误工，误工费的赔偿期限没有固定上限，而是根据受害人实际恢复情况和医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。同时，误工费的计算主要基于受害人的误工时间和收入状况。有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，若能举证证明其最近三年的平均收入，则按此计算，若不能，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
建议：在实际操作中，若您作为工伤职工或非工伤受害人，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，按时足额支付停工留薪期工资或误工费，避免引发不必要的法律纠纷。