领导不可以仅因员工不上班就拒绝聘任高级职称。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 聘任条件与程序：

   • 高级职称的聘任通常基于一系列明确的条件和程序，这些条件可能包括员工的工作表现、专业能力、学术成果等。
   • 不上班只是员工的一种行为，它本身并不直接决定员工是否符合聘任高级职称的条件。

2. 劳动法规与权益：

   • 根据劳动法规，员工享有平等的就业和晋升机会，雇主在聘任过程中应遵守公平、公正的原则。
   • 如果员工因正当理由（如病假、事假等）未能上班，这并不应成为其被拒绝聘任高级职称的理由。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，如果员工长期无故缺勤或严重违反公司规章制度，这可能会影响其职业发展和聘任高级职称的可能性。
   • 但在这种情况下，雇主也应遵循相应的程序和规定，如给予员工改进的机会或进行正式的纪律处分，而不是直接拒绝聘任。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为自己因不上班而被拒绝聘任高级职称，你可以与雇主沟通，了解具体的聘任标准和程序，以及你未能被聘任的具体原因。
   • 如果认为雇主的决定存在不公或违法之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，领导不能仅因员工不上班就拒绝聘任高级职称。聘任高级职称应基于全面的评估和公正的程序，而员工的上班情况只是其中的一部分考量因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。