同一岗位没有操作证扣奖金是否违法，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：
法律规定角度：
- 首先，我们需要查看相关的劳动法律法规，特别是关于劳动者资格、证书要求以及奖金发放的规定。如果法律法规明确规定某一岗位必须持有特定操作证，且未持证上岗属于违法行为，那么单位扣奖金可能是基于这一法律规定。但如果没有明确的法律规定，单位仅凭未持证就扣奖金，可能缺乏法律依据。
劳动合同约定角度：
- 其次，要看你与单位签订的劳动合同中是否有关于操作证和奖金的约定。如果劳动合同中明确规定，未取得操作证将影响奖金的发放，那么单位扣奖金可能是基于劳动合同的约定。在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务。
单位规章制度角度：
- 此外，单位内部的规章制度也可能对这一问题有所规定。如果规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么它也可能成为单位扣奖金的依据。但同样，你需要了解并核实规章制度的合法性和内容。
实际情况判断：
- 最后，还需要考虑实际情况。比如，你是否确实未持有操作证，以及单位扣奖金的具体原因和金额是否合理等。如果单位无故或过度扣罚，你可能需要采取法律措施来维护自己的权益。
综上所述，同一岗位没有操作证扣奖金是否违法，不能一概而论。你需要根据自己的实际情况，结合法律规定、劳动合同约定、单位规章制度以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。