在实习期间辞职公司不批准的情况下，你可以选择自动离职。但这一行为需要遵循一定的法律程序和规定。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的自主权，无需用人单位的批准。具体来说：

1. 提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者有自由选择职业发展道路的权利。

2. 书面通知：劳动者应当采用书面方式向用人单位提出辞职申请，以确保通知的有效性。

3. 离职手续：尽管劳动者可以自动离职，但仍然应当依法办理各项离职手续并完成工作交接。这是劳动者的义务，也是避免后续法律风险的重要步骤。

实际操作建议

1. 提交书面辞职申请：即使公司不批准，你也应当提交一份书面的辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。

2. 遵循通知期限：在提交辞职申请后，确保按照法律规定的通知期限（试用期提前三日）进行等待。在这期间，你可以继续履行工作职责，确保工作的平稳过渡。

3. 办理离职手续：在离职前，与公司相关部门沟通，确保完成所有离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等。

4. 关注工资结算：离职时，关注公司是否按照法律规定结清你的工资和其他款项。如有拖欠或扣发情况，及时与公司沟通或寻求法律援助。

综上所述，虽然你可以选择自动离职，但务必遵循法律程序和规定，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。