关于你提出的“收到仲裁后和对方达成协议超过10天后能停止吗”的问题，我首先明确一下结论：一般情况下，劳动仲裁和解协议一旦达成，除非协议本身存在无效或可撤销的情形，否则不能单方面随意停止或反悔。下面我详细解释一下：

1. 协议的法律效力：

   • 劳动仲裁和解协议是双方自愿达成的，一旦签订，就具有法律效力。这意味着，双方都应该按照协议的内容来履行，不能随意变更或解除。

2. 时间限制的问题：

   • 你提到的“超过10天后能停止吗”，这个时间点并不是决定协议能否停止的关键因素。协议能否停止，主要取决于协议的内容以及是否存在法律规定的无效或可撤销的情形。

3. 无效或可撤销的情形：

   • 如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的协议可能是无效或可撤销的。但这需要具体的证据和法律程序来确认。

4. 建议：

   • 如果你对已经达成的和解协议有疑虑或想要停止履行，建议首先仔细审查协议的内容，看看是否存在上述提到的无效或可撤销的情形。
   • 如果确实存在问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师、申请仲裁机构或法院确认协议的效力等。

总之，劳动仲裁和解协议一旦达成，就应该按照协议的内容来履行。如果确实存在特殊情况需要停止履行，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。