关于“单位改制，我们分配到了别的单位，是否有补偿金”的问题，这主要取决于单位改制的具体方案以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息为你提供的详细分析：
一、核心结论
单位改制过程中，员工被分配到别的单位，是否有补偿金，需具体看改制方案及劳动合同约定，但一般情况下，如果因改制导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金。
二、分析说明
单位改制的影响：
- 单位改制可能涉及企业法人资格的变更、股权结构的调整、经营范围的改变等，这些变化都可能影响到员工的劳动合同履行。
- 如果改制导致员工的劳动合同无法继续履行（如原岗位不存在、工作地点变化等），且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……而第四十条包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一情形。
- 因此，如果单位改制导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
改制方案的重要性：
- 具体的改制方案会明确员工安置、补偿等事宜，是判断是否有补偿金的关键依据。
- 如果改制方案中有明确规定员工因改制被分配到别的单位时享有补偿金，那么员工就有权要求用人单位支付。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的约定，如果劳动合同中有关于单位改制时员工补偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。
三、建议
- 查看改制方案：首先，你应查看单位的具体改制方案，了解其中关于员工安置、补偿等事宜的规定。
- 咨询单位人事部门：如果改制方案不明确或你有疑问，可以向单位的人事部门咨询，了解具体的补偿政策。
- 保留证据：如果单位确实应支付补偿金但拒绝支付，你应保留好相关证据（如改制方案、劳动合同、与单位沟通的记录等），以便后续维权。
- 法律维权：如果无法通过协商解决问题，你可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，单位改制过程中员工被分配到别的单位是否有补偿金，需具体看改制方案及劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。