首先，因总公司领导调整导致入职拖延，这确实是一个比较棘手的问题，但不必过于担心，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确入职拖延的具体原因：

   • 可能是由于新领导需要时间来熟悉业务、团队以及你的岗位情况。
   • 或者是新领导对入职流程、岗位要求有新的理解和安排。
   • 也不排除是因为公司内部的其他变动或流程调整导致的延误。

2. 主动与相关部门或领导沟通：

   • 你可以主动联系人力资源部门，了解入职手续的具体进度和可能存在的障碍。
   • 如果条件允许，也可以尝试与新领导进行直接沟通，表达你对入职的期待和热情，同时询问是否有需要你配合的地方。

3. 了解并遵守公司的规章制度：

   • 仔细查阅公司的劳动合同、员工手册等文件，了解关于入职、试用期、转正等流程的具体规定。
   • 确保自己的行为符合公司的规章制度，避免因个人原因导致的入职延误。

4. 考虑法律途径保护自己的权益：

   • 如果入职拖延的时间过长，且公司未能给出合理的解释或解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以根据劳动合同法的规定，向公司提出要求按时入职的书面申请，并保留好相关证据。

5. 保持积极的心态和备选方案：

   • 入职拖延可能会给你带来一些不便，但请保持积极的心态，相信问题总会得到解决。
   • 同时，你也可以考虑制定一些备选方案，比如暂时从事其他工作或学习，以充实自己的时间和能力。

综上所述，面对因总公司领导调整导致的入职拖延，你可以通过明确原因、主动沟通、遵守规章制度、考虑法律途径以及保持积极心态和备选方案来应对。如果在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。