辞职时是否需要交回工牌，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。虽然您提供的参考信息主要围绕工作微信账号的归属问题，但我们可以从中推导出一些相似的原则来解答关于工牌的问题。

首先，工牌作为公司发放给员工的身份标识和工作工具，其使用权通常归属于公司。员工在任职期间使用工牌是为了方便进出公司、识别身份以及享受公司提供的某些福利或服务。然而，当员工离职时，其与公司之间的劳动关系终止，继续使用或保留工牌就不再具有正当性。

其次，从法律角度来看，虽然工牌本身可能不像工作微信账号那样具有直接的财产价值，但它仍然属于公司财产的一部分。员工在离职时应当履行工作交接义务，将公司财产（包括工牌）归还给公司。这是基于诚信原则和劳动合同法的相关规定，也是员工应当遵守的基本职业操守。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：在一般情况下，员工辞职时是需要交回工牌的。这是为了遵守公司规定、维护公司财产权益以及履行员工的法定义务。当然，如果公司有特殊规定或劳动合同中有特别约定，员工应当按照相关规定或约定执行。如果员工在离职时未交回工牌，公司可能会要求其归还，并可能依据公司规定或法律规定采取相应措施。