针对您提出的“劳务派遣工亡认定流程及赔偿标准表”的问题，以下是对此问题的详细且有条理的解答：

一、劳务派遣工亡认定流程

1. 工伤认定申请：

   • 申请主体：劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等必要材料。

2. 工伤认定调查：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实，确认是否属于工伤。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及劳务派遣单位。

4. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，需进行劳动能力鉴定，以确定相应的工伤待遇。

二、劳务派遣工亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣人员因工死亡，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X万元，则一次性工亡补助金为20X万元。

三、其他注意事项

1. 用工单位的责任：

   • 如果用工单位对工伤事故发生有过错或管理不善，可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。

3. 争议解决途径：

   • 在赔偿过程中，如果双方存在争议，可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。

综上所述，劳务派遣工亡认定流程及赔偿标准涉及多个方面，需要综合考虑多个法律条款与责任主体。建议各方在处理此类问题时，严格遵守相关法律法规，积极履行各自义务，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。