关于您提到的“单位摔伤酒精戒断赔偿”问题，我理解这可能是指在工作单位内发生摔伤事故，并且摔伤后涉及酒精戒断的治疗与赔偿问题。以下是我根据劳动工伤相关法律知识，结合您的情况给出的分析：
结论前置
在劳动工伤的语境下，摔伤是否属于工伤以及酒精戒断的治疗费用是否能够得到赔偿，需要具体分析摔伤的原因、过程以及酒精戒断与摔伤的关联性。
详细分析
摔伤是否属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
- 如果摔伤是在工作时间、工作地点，且因履行工作职责而发生，那么通常会被认定为工伤。
- 如果摔伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如醉酒后摔倒）导致，则可能不被认定为工伤。
酒精戒断的治疗费用赔偿：
- 如果摔伤被认定为工伤，且酒精戒断是摔伤治疗过程中的必要环节，那么相关的治疗费用理应纳入工伤保险的赔付范围。
- 如果摔伤不被认定为工伤，或者酒精戒断与摔伤无直接关联，那么治疗费用可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。此时，需要考虑是否有其他保险（如医疗保险）可以覆盖这部分费用。
- 另外，如果摔伤是由于用人单位的过错或疏忽导致，即使不被认定为工伤，受害者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括酒精戒断的治疗费用。
法律建议：
- 首先，建议您尽快进行工伤认定申请，以确定摔伤是否属于工伤范畴。
- 如果工伤认定遇到困难，或者对赔偿问题有争议，建议咨询当地劳动监察部门或聘请专业律师进行维权。
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、费用票据以及事故发生的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，摔伤是否属于工伤以及酒精戒断的治疗费用能否得到赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。