结论前置：意外事故后不能胜任本职工作，公司在医疗期内一般不能辞退员工。医疗期结束后，若员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据我国《劳动合同法》，员工因意外受伤无法上班且处于医疗期时，公司通常不能将其辞退。医疗期是指企业职工由于患病或者非因工负伤，停止工作进行治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的时间段。
- 在医疗期内，公司要按照相关规定支付病假工资等费用，保障员工在此期间的基本生活。
医疗期满后的处理：
- 当医疗期结束，如果员工既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 若公司在医疗期内违法辞退员工，需支付赔偿金。同样，若医疗期满，但不符合解除劳动合同的条件，公司依然辞退员工，也是违法的。
举例说明：
假设小朱是某公司员工，工作期间意外受伤无法上班，处于医疗期内。公司若以小朱无法工作为由将其辞退，则属于违法行为，因为小朱处于医疗期，公司一般不能辞退。若小朱医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
法律建议：
- 如果您因意外事故不能胜任本职工作，首先确认自己是否处于医疗期内。
- 在医疗期内，若公司试图辞退您，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
- 医疗期满后，若无法从事原工作或公司另行安排的工作，应与公司协商解除劳动合同的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
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